【介護リーダーの悩み】認知症ケアでストレスフルなチームに対してリーダーがすべきこと。名付けて「信長の野望」作戦とは？

2019年12月24日2020年1月21日

動画▶部下の不満が消え、ポジティブなムードに！

　解　説　

解決に向かって、

部下に考えてもらうこと。

これが全てです。

 

中途半端な励ましや

誤魔化しは危険です。

 

なお、

上司に専門知識があれば、

その際に説得力が増し、

考える動機付けが強まります。

 

専門知識に自信が持てない方は、

マニア学科を観ることをお勧めします！